Amb el present protocol, Margalida Terrasa Pons amb CIF B0785184 i amb domicili social a 3A Volta, 18, 07420-Sa Pobla, Mallorca, Illes Balears (Espanya), successivament Margalida Terrasa Pons exposa la seva tolerància zero davant la concurrència a tota la seva organització de conductes constitutives d’assetjament, en totes les seves modalitats, per ser contràries a la dignitat i valors de la persona.

A adoptar aquest protocol, Margalida Terrasa Pons vol subratllar el seu compromís amb la prevenció i actuació davant l’assetjament en qualsevol de les seves manifestacions, informant de la seva aplicació a tot el personal que presta serveis en la seva organització, sigui el personal propi o procedent d’altres empreses, incloses les persones que, no tenen una relació laboral, presten serveis o col·laboren amb l’organització, tals com persones en formació, les que realitzen pràctiques no laborals o aquelles que realitzen voluntariat.

D’aquesta manera, Margalida Terrasa Pons assumeix el compromís de donar a conèixer l’existència del present protocol, amb indicació de la necessitat del seu compliment estricte, a les empreses a les quals es desplaça el seu propi personal, així com a les empreses de les quals procedeix el personal que treballa en Margalida Terrasa Pons. I amb l’onlicació d’observar el que disposa aquest protocol es farà constar als contractes subscrits amb altres empreses.

Quan la presumpta persona abusadora quedi fora del poder de la direcció de l’empresa i , per tant Margalida Terra Pons no pugui aplicar el procediment totalment, es dirigirà a l’empresa competent a l’objecte que solucioni el problema i, al seu cas, sancioni a la persona responsable, advertint-li que, de no fer-ho, la relació mercantil que uneix a ambdues empreses es podrà extingir.

El protocol serà d’aplicació a les situacions d’assetjament laboral, assetjament sexual o assetjament per raó de sexe que es produeix durant el treball (en davant, assetjament), en relació amb el treball o com a resultat del mateix:

1. en el lloc de treball, inclòs en els espais públics i privats quan són un lloc de treball;
2. en els llocs on es paga a la persona treballadora, on aquesta es pren el seu descans o on menja, o en els que utilitza instal·lacions sanitàries o lavabos i en els vestuaris;
3. en els desplaçaments, viatges, esdeveniments o activitats socials de formació relacionats amb el treball;
4. en el marc de les comunicacions que estiguin relacionades amb el treball, incloses les realitzades per mitjans de tecnologies de la informació i de la comunicació (assetjament virtual o ciberassetjament);
5. en l’allotjament proporcionat per la persona treballadora;
6. en els trajectes entre el domicili i el lloc de treball.

Queden exclosos del concepte de l’assetjament moral en el treball aquells conflictes interpersonals passatges i localitzats en un moment en concret, que es puguin donar en el marc de les relacions de treball i que afectin la seva organització i desenvolupament, però que no tinguin la finalitat de perjudicar personalment o professionalment a una de les parts implicades en el conflicte.

En aquests supòsits els òrgans competents hauran d’assumir l’aclariment i resolució d’aquestes conductes, als efectes per evitar que aquests fets o conflictes puntuals es converteixin en habituals i desemboquin en conductes d’assetjament laboral.

Aquest protocol dona compliment a quan exigeixin els articles 46.2 i 48 de la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per donar la igualtat efectiva de dones i homes, el RD/901/2020 de 13 d’octubre, per la qual cosa es regulen els plans d’igualtat i el seu registre i es modifica el Real Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre el registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball i l’article 14 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals.

En efecte, Margalida Terrasa Pons es compromet amb les mesures que conformen aquest protocol, manifestant i publicitant la seva voluntat expressa a adoptar una actitud proactiva tant en la prevenció de l’assetjament – sensibilització i informació de comportaments no tolerats per l’empresa -, com a la difusicó de les bones pràctiques i implantació de totes les mesures que siguin necessàries per gestionar les queixes i denúncies que aquest en respecte es puguin plantejar, així com per resoldre segons el que procedeixi en cada cas.

Sa Pobla, a 5 de desembre de 2023

MARGALIDA TERRASA PONS

Responsable de l’empresa